一、文风会风不实不正 

1. 会议分类管理成效显著。已完成党组会、中心组学习、专题会三类会议边界厘清，明确党组会仅研究“三重一大”等6类事项，中心组学习专攻理论研讨，专题会聚焦单项工作攻坚。4月份以来，召开党组会9次、中心组学习11次、专题会5次，未再出现议题交叉掺杂情况。

2. 中心组学习质量明显提升。实施“材料提前3天分发+专题研讨”模式，领学后设置40分钟交流环节，要求班子成员结合分管工作谈体会。结合党组理论中心组学习内容，已开展学习研讨3次，较整改前“领学后无实质交流”的状态显著改善，学习转化率提升。

3. 会后落实闭环机制形成。会议结束后24小时内均形成任务清单，明确责任科室、完成时限，办公室每周跟踪进度，会议落实率从70%提升至100%。

二、脱离群众

1.听取意见建议。以“全国科技工作者日”为契机，多措并举，广泛听取科技工作者意见建议，5月，召开科技工作者座谈会，听取科技工作者在资源整合、优化人才服务机制、助力科技创新等方面的意见和建议，收集意见建议3条。

2.扎实开展“四下基层、户户走到”工作。3月以来，开展“户户走到”5次，征求群众意见7条，收集诉求10条，办理实事7件。

3.持续优化科普服务。以群众需求为导向，开展各类科普活动50余场次，持续创新拓展“流动科普课堂”“农业科普乡村行”“社区科普大学”“心理卫生科普讲堂”“小小飞行家无人机航模公益课堂”等5大特色品牌。市科技馆开设“公益科学课堂”，已组织25场次，市民踊跃参与，达到了“科普为民”的目的，社会反响良好。

三、调研扎堆问题，安排上级单位轮番到少数精心打造的“盆景”和“经典线路”调研

1. 调研点位实现多元化覆盖。汇总科协科创平台基本情况、专家信息、实施主体等信息，全面掌握运行状况，更新调研点位库，今年新建专家工作站1个、新申报科技小院2家、新建科普基地9个，避免了以后出现1个点位多次被调研的现象。

2. 资源投放更趋均衡。调整项目资金分配比例，向4家基础薄弱的科技小院倾斜资金12万元，解决基础设施薄弱、运转困难问题；对6家学会（协会）支持资金15万元，用于开展活动，购置设备等。

3. 汇报工作全面性提升。在省科协半年工作会上，汇报内容中直视“科技小院运转经费短缺”等问题，争取到省科协专项指导2次，为科技小院针对性解决问题2个，获得省级资金支持2万元。

四、督查检查考核过多过频

1. 重复检查大幅减少。3月份以来，对同时承担多类项目的4家主体实施联合检查，累计开展检查1次。6月份，统一召开2024年科普项目实施情况专题会议，听取项目实施单位情况汇报，减少了到项目一线调研的频次。

2. 检查精准度提升。通过集中政策学习和统一清单，在科普项目实施情况专题会议和2025年科普项目绩效管理会议中，实施主体提出的项目实施中的问题和前期项目实施中的问题，进行了政策回复和说明，较以往“模糊提要求”改善。

3. 统筹机制落地见效。班子成员每周沟通调研和检查计划，3月以来未出现同一企业1个月内被多专班检查情况，“检查信息共享台账”累计录入11条记录。

五、公职人员自我要求松懈

1.明确工作职责。研究制定全年工作要点，明确了工作人员具体工作事项，要求加强业务学习，严格履职尽责。

2.强化理论武装。以党组中心组（扩大）学习、“三会一课”等为载体，强化政治理论和业务学习，进行教育警醒，3月份以来，开展党组中心组（扩大）学习12次，开展党支部主体党日活动3次，开展机关干部交流研讨6次，干部政治业务素养得到提升。

3.扎实推进“干部素质提升年”工作。5月份，举办为期3天的机关干部能力素质提升集中培训班，全体机关干部学习政治理论、政策法规、业务知识等，提升干部能力素质提升。开展“对标争先行动”，7月份，组织专班赴浙江省慈溪市学习交流，精准识别在科技创新服务、科普体系建设、人才培养服务等领域的差距与短板，制度行动计划，明确重点任务，逐步组织实施。

4.开展谈心谈话。6月份，党组主要负责人分别与班子成员，班子成员与分管领域和部室人员已开展2轮谈心谈话，指出问题和不足，并要求限期改正。

六、对照“从严监督执纪要进一步到位”还有差距

1. 一岗双责压实落地成效显著。党组专题听取党风廉政建设工作汇报1次，结合学习教育，开展警示教育15次；5月份以来，班子成员累计开展分管领域纪律督查6次；组织班子成员与分管领域人员开展谈心谈话1轮。

2. 纪检能力与“第一种形态”运用规范化水平大幅提升。纪检专班开展内部业务学习2次，纪检专班与关键岗位人员开展谈心谈话2人次。每月由分管纪检领导牵头开展工作纪律抽查2次，发现“会议或上班迟到”等问题3个，完成重点领域自查，排查出“科普资金过程监督不严”“科技馆安全巡查记录不全”等风险点2个，均已制定整改措施。

3. 机关制度执行刚性全面增强。修订后的《市科协机关管理制度》新增请销假“科室初审—分管审批—办公室备案”三级流程，明确“未报备离岗30分钟以上即纳入作风预警”等处置标准；办公室每周通过“在岗抽查+系统核验”开展一次监督，累计核查12次。